仪陇县事业编的待遇情况如下：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

其他待遇

试用期：被聘人员试用期一年（不含硕士研究生及以上学历人员），试用期满经考核合格即转为正式在编人员。

聘用合同制管理：被聘人员一律实行以岗位管理为基础的聘用合同制管理，由用人单位与被聘人员签订聘用合同，工资福利待遇按国家规定执行。

调动限制：考试招聘的人员三年内不得申请调动，考核招聘的人员五年内不得申请调动。

综合评价

仪陇县事业编的待遇在当地属于 中等偏上的水平。基本工资和津贴补贴构成主要部分，绩效工资根据工作表现分配。尽管基层乡镇事业单位的待遇相对一般，但总体上仍然稳定可靠。具体待遇水平可能受地区经济发展水平和财政状况的影响，建议具体了解和咨询当地相关部门以获取最准确的信息。