根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。然而，如果工作人员被判处的是缓刑，在缓刑考验期内不会收监执行，因此事业单位通常不能直接予以开除。
具体来说：
1. 缓刑不等同于有期徒刑以上刑罚，因此原则上事业单位人员被判缓刑不会被开除。
2. 只有当工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚且被收监执行的情况下，事业单位才能解除聘用合同。
3. 在缓刑考验期内，如果事业单位人员表现良好，没有再次犯罪，那么在缓刑结束后一般不会受到开除的处分。
需要注意的是，不同地区和具体案件情况可能会有所不同，最终处理结果还需依据当地的相关规定和实际情况。
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本文概览：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。然而，如果工作人员被判处的是缓刑，在缓刑考验期内不会收监执行，因此事