应届生考教师编的分数 相对较低，主要原因如下：

招聘条件宽松

应届生可以参加校园招聘，且在教师招聘公告中多向应届生倾斜。

招聘条件通常包括年龄、专业、学历和户籍等，这些条件可以筛选掉大部分非应届生，从而降低竞争压力。

录取率较高

由于是选拔性考试，报考人数没有限制，也没有明确的分数线。

例如，某地招小学语文教师10名，报名笔试的可能就有200多人，按照3比1进入面试的比例，笔试必须考到前30名才有资格进入面试。最后在面试的30名中，筛选出10名优秀者给予教师岗位。

时间优势

应届生刚毕业，学习精力充沛，时间充足，可以安心复习备考。

工作两年之后，可能因为家庭和其他因素，不再有足够的时间和精力来准备考试。

政策倾斜

许多学校在招生时明确表示只招收应届生，这大大减少了竞争压力。

比如，某县小学只招收应届生，竞争比例可能只有几十比一，相比社会考生，应届生在考试中的优势明显。

应届生考教师编的难度相对较低，主要得益于招聘条件宽松、录取率较高、时间优势和政策倾斜。建议应届生尽早准备，充分利用这些优势，提高考试成功率。