教师考编 存在关系户的情况。虽然存在一些观点认为考教师编制不需要人脉关系，并且强调了考试的公平性和保密性，但实际情况可能并非如此。以下是一些相关的信息和观点：

存在关系户

有一些证据表明，在教师招聘过程中，关系户确实存在，并且有多种形式。

关系户可能通过设岗或与面试带头人打招呼等方式获得机会。

考试公平性

虽然考试本身是保密的，并且面试官会去掉最高分和最低分取平均分，但这并不能完全排除关系户的存在和影响。

有些情况下，关系户可能因为某些原因获得优势，例如通过内部推荐或提前了解招聘信息。

招聘程序

招聘程序通常包括发布公告、报名、资格审查、考试（笔试和面试）等环节。尽管有严格的程序，但关系户仍可能通过不正当手段影响招聘结果。

政策变化

过去，教师招聘主要采取以学校为单位自招自聘自负责的模式，这种方式容易产生托关系、走后门等现象。但现在，随着制度的完善，这种可能性已经大大降低。

建议

准备充分：无论是否存在关系户，考生都应该充分准备考试，提高自己的专业水平和应试能力。

了解招聘信息：密切关注招聘公告和相关信息，确保不错过报名和考试的机会。

诚信应考：遵守考试纪律，不参与任何形式的作弊行为，确保考试的公平性和公正性。

虽然教师考编过程中可能存在关系户，但通过充分准备和诚信应考，考生仍有很大的机会成功上岸。