事业编签5年后是否会被辞退，主要取决于个人的工作表现、单位的发展需求以及其他相关因素。以下是一些可能影响事业编人员被辞退的因素：

工作表现和考核

如果员工在合同期内的工作表现不符合单位的要求，如在绩效考核中不达标，或者存在职业道德失范、工作业绩长期不佳等问题，即使有事业编制，也可能面临被辞退的风险。

单位发展需求

单位因自身发展需要进行人员结构调整，可能会选择不再续签聘用合同。

合同条款

劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括聘用期限、岗位职责、考核方式等。如果合同期满且双方未能就续签达成一致，员工可能会被辞退。

法律法规

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在特定情况下可以解除聘用合同，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

特殊情况

在一些特殊情况下，如员工提出辞职且与聘用单位协商一致，或者员工在服务期内出现特殊情况需要提前解除聘用合同，也是可以解除劳动合同的。

建议

保持良好的工作表现：员工应始终遵守单位的规章制度，积极完成工作任务，以降低被辞退的风险。

关注单位政策变化：留意单位是否有关于合同续签、人员调整等方面的最新政策，以便及时应对可能的变化。

提前规划职业发展：如果希望在未来有更好的职业发展机会，可以考虑在合同到期前与单位协商，了解是否有其他职业发展路径或转岗机会。

事业编签5年后是否会被辞退并不是绝对的，主要取决于个人的工作表现和单位的发展需求。员工应保持积极的工作态度，遵守规章制度，以降低被辞退的风险。