事业单位失编后的处理方式主要有以下几种：

等待单位编制空缺

单位内部会有人员调动、调任、提拔等情况，一旦有空缺编制，会按照进单位的先后顺序提供给有资格的人员使用。如果是领导或管理人员，通常有优先权。

编制部门调剂

机构编制管理部门可以将其他单位多出来的编制调剂到有需要的单位使用。但这种方法受限于编制紧缺，尤其是基层单位，超编现象普遍，可供调剂的编制有限。

组织或人社部门调动

由人社部门或组织部门根据管理权限，将超编人员调任到有空缺编制的单位。这种方法虽然较为靠谱，但实施起来困难重重，包括超编人员较多、个人意愿、单位间协调等问题。

竞争上岗

如果事业单位被撤销或合并，原单位的职工可以通过公开竞争、择优录取的方式转到新的单位继续工作。这种方式适用于部分能够胜任新工作的职工。

自谋职业

对于无法通过竞争上岗或提前退休的职工，可以选择自谋职业，单位会按参加工作年限给予一定的补助，通常是每参加工作1年发1个月的基本工资，一次性补偿后与单位完全脱钩。

提前退休

年龄较大且距离法定退休年龄不足5年的职工，可以选择提前退休，单位会为其缴纳养老保险并每月发放基本生活费，直到法定退休年龄后由社保发放养老金。

协商解除合同

在事业单位改革中，如果单位将编制取消，职工可以和单位协商解除合同，单位需支付一定的补偿金，补偿标准通常根据工作年限计算。

建议：

职工应根据自身情况选择合适的处理方式，如年轻且具备较强竞争力的职工可以积极寻找新的工作机会，年龄较大或能力较弱的职工可以考虑提前退休或自谋职业。

无论选择哪种方式，职工都应保持积极的心态，与上级领导和人力资源部门保持良好沟通，争取更多的支持和帮助。