关于事业单位人员判缓刑是否会开除公职的问题，存在以下几种观点：

判缓刑通常不会被开除公职

缓刑是附条件地不执行原判刑罚，如果在考验期内没有违反规定，则原判刑罚不再执行。对于事业编制人员而言，判处缓刑一般不会导致开除公职。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但这里并未明确提到缓刑的情况。

判缓刑后可能会被开除公职

尽管有观点认为缓刑不会导致开除公职，但也有可能出现例外情况。例如，如果事业单位的职员被行政机关任命，并且根据具体情况，事业单位主管部门可能会决定开除该职员。

合同解除依据

根据《事业单位聘用合同（范本）》的规定，如果事业单位员工被判处拘役、有期徒刑缓刑或有期徒刑以上刑罚收监执行，用人单位可以随时单方面解除合同。

综合以上信息，可以得出以下结论：

对于事业编制人员，判处缓刑通常不会被开除公职，但具体情况还需根据事业单位主管部门的决策和相关规定来判断。

对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，通常会被开除公职。

建议事业单位人员在面临判缓刑的情况时，及时咨询所在单位及相关部门，了解具体的政策和后果。