乡镇事业编人员想要调到县城工作，通常需要遵循以下流程和步骤：

了解政策和规定

需要了解人员调动的相关政策和规定，包括调动的条件、程序以及可能涉及的费用等。这些信息可以通过查询文件、咨询相关部门或寻求上级领导的指导来获取。

确定调动意愿和准备

乡镇事业编人员应首先确定自己是否愿意调动到县城工作，并做好充分准备。这包括了解县城的工作需求和岗位信息，以及准备自己的个人材料和简历。

提交调动申请

向乡镇事业单位的机关提交书面申请，表明个人调动意愿，并提供个人基本情况、工作经历、专业技能等相关信息。申请中应突出自己在乡镇工作中的表现和经验，以及调动到县城工作的目标和期望。

资格审核和条件评定

乡镇事业单位的机关将对调动申请进行审核，核实员工的基本情况、工作表现、学历等是否符合调动条件。根据员工的工作经验、学历背景、专业技能等情况，评定员工适宜调往县城的工作岗位和相关条件。

岗位匹配和选拔

乡镇事业单位的机关根据员工的专业背景和工作需要，确定适合员工调往县城的工作岗位。通过招聘、竞聘或面试等方式进行选拔，确定调动人员。衡量标准主要包括个人能力素质、工作经验、业绩、学历及培训等。

调动安排和相关手续办理

乡镇事业单位机关将根据选拔结果，安排调动人员的工作职责、岗位薪酬、工作地点等具体事项。被调动人员需要办理离职手续和相关的证明材料，同时完成入职手续和相关的证件办理，如签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。

培训和适应期

调动后的乡镇事业编工作人员需参加相关培训，以适应新工作岗位，并与新团队快速融入。在等待调动期间，可以继续关注目标县城的工作动态，了解相关信息。

等待调动结果

在调动申请提交后，要耐心等待相关部门的审批和决策。一般情况下，会有一定的程序和时间。在等待期间，可以继续关注目标县城的工作动态，了解相关信息。

需要注意的是，不同地区和部门对人员调动的规定可能有所不同，因此在具体操作过程中，建议与相关部门或领导进行充分沟通，以确保调动过程顺利进行。