工勤高级工转岗是否合适， 取决于个人的发展需求、年龄、学历、岗位设置以及福利待遇等多方面因素。以下是一些具体的建议：

个人发展需求

如果新岗位有更好的发展前景，可以考虑转岗。例如，从工勤岗转到专业技术岗或管理岗可能会有更高的工资待遇和更多的晋升机会。

年龄因素

年轻的高级工可以考虑转岗，因为转岗后可能后期晋升还有空间。但如果年龄偏大，转岗可能意味着需要重新适应新岗位，且可能面临退休等问题，因此需要谨慎考虑。

学历和职称

如果转岗到专业技术岗位，需要具备相应的专业技术职称。如果学历和职称不符合要求，可能需要额外的学习和培训。

岗位设置和待遇

事业单位岗位设置和待遇差异较大，工勤岗待遇相对较低。转岗到管理岗或专业技术岗可能会有更好的待遇和发展空间。

政策环境

在机构改革或地方政策调整的大环境下，转岗可能更容易实现。有些情况下转岗到管理岗可能被视为一种提拔任用。

综合以上因素，工勤高级工转岗是否合适并没有一个固定的答案，需要根据个人的实际情况和需求进行具体分析。如果转岗能够带来更好的发展前景和更高的待遇，且符合个人的职业发展目标，那么转岗是一个值得考虑的选择。但如果转岗意味着需要面对较大的风险和不确定性，或者年龄和学历等条件不符合要求，那么可能需要更加谨慎地权衡利弊。