借调回原单位后可能产生的后果包括：

工作状态影响

如果借调后回到原单位能够保持积极主动的工作态度，不因曾经被借调而变得不可一世，则不会受到任何影响。

如果因为借调过而沾沾自喜，可能会引起领导和同事的非议。

工作关系

借调后工作关系仍然在原单位，借调单位通常具有临时性质，任务完成后会返回原单位工作。

借调期间，借调人员的人事关系仍然属于原单位，工资由原单位发放。

职业发展

借调人员回原单位后，可能会面临重新适应工作环境和重新建立工作关系的情况。

在某些情况下，借调人员可能会因为借调经历而被原单位提拔重用，但这并不是绝对的。

如果借调人员回到原单位后无法适应，可能会感到尴尬和迷茫，甚至可能失去在原单位的位置。

人际关系

借调期间，借调人员可能会与原单位同事疏远，需要重新建立关系。

如果借调期间表现不佳或有不良行为，可能会影响其在原单位的人际关系和工作评价。

政策影响

某些情况下，借调人员被要求在规定时间内返回原单位，否则会有不良后果。

建议

保持积极态度：无论借调经历如何，回到原单位后应保持积极主动的工作态度，避免因个人情绪影响工作表现。

良好沟通：与借调单位和原单位的领导保持良好沟通，了解自己的工作定位和职业发展路径。

持续学习：利用借调期间积累的经验和技能，提升自己的工作能力，以便在原单位更好地发挥作用。

谨慎处理人际关系：回到原单位后，积极与原单位同事建立联系，避免因借调期间的关系疏远而影响工作。

通过以上措施，可以最大程度地减少借调回原单位可能带来的负面影响，并为未来的职业发展打下良好基础。