截至2024年，关于事业单位转岗的最新规定如下：

管理岗转专技岗

需要具备转岗所需的专业技术职称资格，如中级职称或高级职称。

有岗位空缺，并且领导同意转岗。

具备必要的学历资格，一般要求本科以上学历。

专技岗转管理岗

转管理五级职员岗位（正处级领导职务）一般需担任正高专业技术职务或副高专业技术职务两年以上。

转管理六级职员岗位（副处级领导职务）一般需担任正高专业技术职务或副高专业技术职务，或中级专业技术职务五年以上。

转管理七级职员岗位（正科级领导职务）一般需担任副高以上专业技术职务或中级专业技术职务两年以上。

转管理八级职员岗位（副科级领导职务）一般需担任中级专业技术职务或专技十二级以上专业技术职务三年以上。

必须有岗位出缺，并且领导同意转岗；学历一般要求本科以上，特殊情况最多放宽到大专。

要具备岗位所需的政治素质、工作能力、德才表现等条件。

跨岗位类别转岗

事业单位工作人员首次转岗至专业技术岗位，依据本人取得的职称，一般聘用至专业技术岗位相应层级的最低等级岗位。

再次转岗时，不得高于原聘用岗位等级。

转岗聘用原则

应本着工作需要、人岗相适和注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，实行竞聘上岗、按岗聘用。

其他相关规定

工勤岗转管理岗或专业技术岗位需要满足一定条件，如年龄、学历、年度考核等，并且需要组织、人社部门核准备案。

转岗过程中应公开、平等、择优，竞聘上岗，按岗位进行聘用。

这些规定旨在确保事业单位转岗过程的规范性和公平性，同时也有利于优化人员配置和提升工作效率。建议事业单位在转岗过程中严格按照这些规定执行，确保转岗过程的透明度和公正性。