在事业单位编制中，以下几个岗位通常被认为是比较好的选择：

管理岗位

管理岗位主要负责行政事务的协调、管理和执行，工作涉及面广，能够锻炼人的组织协调和沟通能力。

管理岗位的工资待遇略低于同等资历的专业技术人员，一般与科员级（九级）和助理级（十一至十二级）的专技岗位工资待遇相当，管理岗位的职级与单位的级别挂钩，受到较多的单位级别限制。

在县级事业单位工作，管理岗的天花板比较低，很难有大的发展空间。而在市级或省级事业单位工作，管理岗的晋升空间相对较大，你有机会提拔到相对高的级别。

专业技术岗位

专业技术岗位主要涉及专业知识和技能，能够发挥个人的专业特长，有更多的发展机会和空间。

专业技术岗位的绩效工资更容易衡量和量化，发放起来也更加公平，专业技术人员的工资与职称成正比，只要努力提升职称，工资也相应提高。

专技岗位可以“双肩挑”，即同时承担技术和管理职责，在基层事业单位，岗位分配全看领导安排，但薪资增长上更有优势。

财务岗位

财务岗位涉及财务管理和会计工作，工作稳定，且薪资待遇较高。

后勤岗位

后勤岗位工作稳定，晋升空间大，收入也相对较高。

政府办、市委办、教体局、卫健局等单位的岗位

这些单位晋升空间大，机会多，福利好。

市团委、市妇联、工商联、体育中心等单位的岗位

这些岗位工作相对较轻松，加班少，适合想要稳定工作的人。

选择事业单位的岗位时，建议考虑自己的兴趣和能力，结合岗位的工作性质和特点进行选择。如果你对管理感兴趣，喜欢挑战和变化，那么管理岗位可能更适合你。如果你对某个技术领域特别感兴趣，喜欢钻研和创新，那么专业技术岗位可能更适合你。还需要考虑所在单位的级别和地域，因为这些因素也会影响岗位的发展空间和薪资待遇。