关于事业单位请事假多久可以开除的问题，可以得出以下结论：
事假批准与辞退
只要事假得到用人单位的批准，无论请多少天都不应作为辞退的理由。
如果劳动者未经批准擅自缺勤，用人单位可以根据其人力资源制度进行处理，通常情况下，连续三天或累计三天不假不到可以开除。
事假累计与休假待遇
工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
旷工与解除聘用合同
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，可以解除聘用合同。
医疗期与病假
病假在规定的医疗期限内，用人单位不得开除；超过医疗期且严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除。
事假最长时限
事业单位事假最长可达6个月，超过20天累计则不享受当年职工休假待遇。
事业单位在处理事假问题时，主要依据用人单位的具体规章制度和员工的实际情况。如果员工请事假未经批准或无故旷工，用人单位有权根据相关制度采取相应的处理措施，包括开除。建议事业单位在制定人力资源制度时，应明确规定事假的批准程序、累计天数限制及相应的后果，以确保管理的规范性和公平性。
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