事业编的绩效奖和考核奖主要可以分为两大类： 基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

基础性绩效工资

这部分工资是根据个人的职务、级别、职称等因素确定的，通常按月发放，占绩效工资总额的70%左右。

奖励性绩效工资

这部分工资则根据个人在年度考核中的表现来确定，通常在年度考核结束后发放，占绩效工资总额的30%左右。

具体的分配方式如下：

按月发放的基础性绩效工资

根据个人的职务、级别、职称等因素，每月发放一定比例的基础性绩效工资。例如，副高五级的基础性绩效工资为每月3987元。

年终考核的奖励性绩效工资

根据年度考核的结果，将剩余的30%的绩效工资作为奖励性绩效发放。考核结果通常分为优秀、合格、不合格等档次，不同档次的奖励金额有所不同。例如，年度考核为优秀的人员可以获得更高的奖励性绩效工资。

其他可能的分配方式

有些单位可能会采用其他分配方式，例如根据工作时长、工作成绩业绩等因素进行量化评分，然后按照量化结果按比例分配绩效奖金。

建议

了解单位政策：不同单位可能会有不同的绩效奖金分配方案，建议仔细了解所在单位的具体政策。

关注考核结果：奖励性绩效工资的发放与个人的考核结果密切相关，因此应努力提高工作效率和质量。

咨询相关部门：如有疑问，可以向单位人力资源部门或相关部门咨询具体的绩效奖金发放细则。