事业单位工勤薪级的计算方法如下：

岗位等级与工资标准

工勤岗位分为技术工一级到技术工五级，另外还有普工岗位。

每个岗位等级对应一个工资标准，技术工四级（中级工）岗位工资为1680元，技术工二级（技师）岗位工资为2040元，技术工一级（高级技师）岗位工资为2530元。

薪级划分

工勤岗位的薪级分为40级，从1级到40级，对应的工资标准从275元到2447元。

套改年限与任职年限

工作人员根据本人的套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

如果按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

学历与薪级起点

不同学历的工作人员，薪级起点不同。例如，专科生的薪级工资标准为5级，本科生的薪级工资标准为7级，双学士学位的本科生为9级，硕士生的薪级工资标准为11级，博士生的薪级工资标准为14级。

绩效工资与津贴补贴

绩效工资包括奖励性绩效、基础性绩效和市县增量绩效，主要与职称职务和工龄有关。

津贴补贴主要看当地事业单位是否有车补或其他补贴。

奖金

奖金的金额和发放方式因地区而异，一般包括综合治理奖、年度考核奖、单位文明奖等。

事业单位工勤薪级的计算主要依据岗位等级、工作年限、学历和任职年限等因素。具体计算公式为：

[ S = K times （1 + N times Q） ]

其中：

（ S ） 是岗位工资

（ K ） 是职层工资基数

（ N ） 是所在职层的职级数

（ Q ） 是级差系数

工作人员根据这些因素确定自己的薪级，并执行相应的薪级工资标准。