事业编制面试中找关系的作用是 有限的，并且存在一定的风险。以下是一些关键点：

面试过程公正性

事业单位面试通常采用结构化方式，面试考官是随机调配的，考生无法提前知道自己的面试考场和对手的情况。

面试过程中不允许透露个人信息，如姓名、家庭等，否则会被取消资格。

关系的作用范围

即使有关系，也只能在有限范围内得到关照，且只有少数人知道你是关系户，这减少了被发现的风险。

如果关系户给你打分过高，可能会被视为“畸分”，从而被查。

制度约束

事业单位面试有严格的制度约束，走关系是违反规定的，可能会导致严重的法律风险和社会影响。

公开透明

现在的事业单位考试基本上都是公开透明的，通过关系得到岗位的可能性很小。

其他途径

如果想进入事业编制，可以通过公开招聘、内部推荐等合法途径。

虽然有些人认为在事业单位面试中找关系可能有用，但从公正性、制度约束和公开透明的角度来看，这种做法并不可取。建议考生通过认真复习和提高自己的面试水平来增加成功的机会。