关于事业编制辞职是否划算的问题，以下是一些关键点：

一般情况下无需赔偿

事业单位在编人员主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

特殊情况下的经济补偿

如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

提前通知的条款

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，除非双方另有约定。

辞职后的福利与待遇

辞职后，劳动者应当注意是否有可能领取失业金等福利，这些福利对于缓解辞职后的经济压力有一定帮助。

个人发展与职业规划

辞职是否划算也取决于个人的职业规划和发展方向。如果有更好的发展机会或者更适合自己的工作环境，辞职可能是一个合理的选择。

建议

深思熟虑：在决定辞职前，建议认真评估自己的职业目标和个人发展需求，确保辞职符合自己的长期规划。

了解相关权益：确保自己了解所有相关的权益和福利，包括失业金等，以便在辞职后能够顺利过渡。

咨询专业人士：如果对辞职后的权益和可能遇到的问题不太清楚，可以咨询专业的法律或人力资源顾问，以获得更全面的建议。

事业编制辞职在一般情况下是 不亏的，但具体情况还需根据个人的职业规划和对未来发展的期望来决定。