面试后叫体检并不一定意味着成功。虽然体检是招聘流程中的一个重要环节，通常表明候选人已经通过了面试和初步筛选，但体检结果并不总是直接决定录用的结果。以下是一些可能的情况：

体检合格即被录取：

在许多情况下，如果候选人在面试后收到体检通知，并且体检结果正常，那么这通常意味着候选人已经被正式录取。体检费用有时由公司承担，甚至可能在入职后报销。

体检后仍需其他流程：

尽管体检合格是一个积极信号，但候选人可能还需要通过背景调查、综合评估或其他流程才能最终确定是否录用。这些步骤可能因公司而异，也可能在体检之后立即进行。

特定行业的额外要求：

某些行业或公司对体检结果有较高的要求，可能会有一些不定因素。例如，食品行业可能对身体状况有更严格的标准。

体检结果异常的处理：

如果候选人在体检中被发现有任何健康问题或指标异常，公司可能会要求进一步评估或提供治疗，甚至可能因此取消录用。

流程中的其他环节：

有些公司可能会在体检之后安排笔试或其他评估，最终决定录用的候选人。体检只是整个招聘流程中的一个环节。

虽然面试后体检是一个重要的里程碑，但并不能保证候选人一定会被录用。建议候选人在整个招聘过程中保持沟通，及时了解下一步的安排，并做好充分的准备。