在中国，医院的编制类型主要包括以下几种：

事业编制

全额事业编制：工资和福利完全由财政负担。

差额事业编制：财政承担部分经费，其余由单位自行创收解决。

自筹自支事业编制：完全依靠医院自身经营收入维持运转。

合同制

与用人单位直接签订劳动合同，但薪资福利通常低于备案制。

备案制

类似于编制待遇，但编制不具体到个人，而是隶属于单位。

人事代理

医院与人才服务中心合作，提供人事档案管理等服务，但稳定性和待遇可能与事业编制人员有差距。

派遣制

与第三方劳务公司签订劳动合同，薪资待遇由第三方制定和发放。

临时聘用

为特定任务临时招聘的人员，工作时间可能较短。

不同编制类型在稳定性、薪资福利、晋升空间等方面存在差异。公立医院通常以事业编制为主，而私立医院可能更多采用合同制或人事代理等用工形式