事业单位确实实行绩效奖金制度。根据事业单位的性质和财政拨款情况，绩效奖金的发放可能有所不同：

1. 对于全额拨款的事业单位，绩效奖金通常按照基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%的比例确定，年终根据考核结果发放。

2. 差额拨款的事业单位，可能有一定的收入，绩效奖金的分配比例可能会有所不同，如基础性绩效工资占60%，奖励性绩效工资占40%。

3. 事业单位的绩效工资旨在体现工作人员的实际工作业绩和贡献，通过总量调控和政策指导，促进事业单位的可持续发展。

4. 事业单位的绩效奖金并非一次性发放，而是按月发放的基础性绩效工资加上年终根据考核发放的奖励性绩效工资。

需要注意的是，事业单位的绩效奖金制度可能因地区和单位的具体情况而有所不同。如果您需要更详细的信息，请提供具体的单位类型或地区，以便给出更准确的解答