现在的事业编制 在一定程度上仍可视为铁饭碗，但其稳定性已受到一定程度的挑战。以下是一些关键点：

稳定性：

事业编制仍然被视为铁饭碗，因为只要不犯严重错误，通常不用担心失业问题。事业单位与职工签订的是聘用合同，而不是劳动合同，这使得事业编内的工作人员相对于国有企业职工更稳定。

改革：

虽然事业编制目前仍具有稳定性，但未来可能会迎来改革。例如，我国《事业单位人事管理条例》的实施，将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破了终身制，实现了人员能进能出。

合同条款：

根据新的条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年，且有一些情况下事业单位可以解除聘用合同，如连续旷工超过一定天数或年度考核不合格等。

聘用方式：

事业单位人事管理采取竞聘上岗和公开招聘两种方式，这意味着即使进入了事业编制，也存在一定的竞争压力和岗位调整的可能性。

事业编制仍然具有稳定性，但已经不再是绝对的“铁饭碗”。未来的改革可能会进一步削弱其稳定性，引入更多的竞争和流动性。想要报考事业编考试的同学需要考虑到这些因素，做好长期稳定发展的准备。