是否选择人才引进到国企， 取决于个人的需求和期望。以下是一些考虑因素：

待遇和福利

国企尤其是垄断性国企，如烟草、电力系统，通常提供较高的年薪（如20万+）、五险二金、补充公积金等福利，以及各类补贴和实物福利。这些待遇相对稳定，能够提供较好的生活保障。

编制问题

近年来，人才引进政策中，很多情况下无法直接提供事业编制，而是先提供编外或合同工岗位，后续再转正定编。一些地区的财政压力导致一些所谓的“人才优惠政策”名存实亡，如购房补贴、安家费等。

职业发展

国企的晋升机会相对较少，35岁之后在同一岗位原地踏步的情况并不罕见。虽然收入稳定，但职业发展的天花板较为明显。

工作环境和稳定性

国企的管理和经营相对规范和正规，招聘过程公开透明。提供稳定的工作环境和良好的福利待遇，适合追求稳定工作的人。

个人需求和期望

如果个人追求稳定、高福利的工作环境，并且能够接受可能存在的编制问题，那么国企是一个不错的选择。但如果个人希望有更大的职业发展空间和更高的收入，可能需要考虑其他类型的企业。

建议

仔细评估自身需求和期望：明确自己追求的是稳定和高福利，还是职业发展和高收入。

了解具体政策：不同地区和不同国企的人才引进政策有所不同，需要仔细了解并评估政策的实际执行情况。

谨慎做出决定：如果决定选择国企，建议先了解清楚具体的岗位、待遇和职业发展路径，避免后续出现不必要的误解和失望。

人才引进到国企是否值得去，需要根据个人的需求和期望进行综合评估。如果条件允许且个人追求稳定和高福利，国企是一个不错的选择。