银行面试是否需要找人帮助，并没有一个确定的答案，因为它取决于多种因素，包括候选人的个人能力、准备情况、面试表现以及银行自身的招聘政策和要求。以下是一些相关的观点和信息：

个人能力和准备

如果候选人具备相关经验、专业知识和技能，并能在面试中展现出自己的优势和潜力，那么即使没有内部人员推荐，也有可能通过面试。

充分的准备和自我展示是成功的关键。候选人应该熟悉面试流程，准备好可能的问题和答案，并展现出良好的个人形象和综合素质。

社会关系

社会关系在银行招聘中可能有一定的影响，但并不是决定性因素。有社会关系的候选人可能会获得一些额外的优势，但这并不意味着没有关系的候选人就没有机会。

银行招聘强调公平竞争，如果候选人通过不正当手段进入银行，会对其他符合条件的应聘者造成不公。

面试过程

面试通常是综合评估候选人能力和适应性的重要环节，包括个人形象、反应能力、口才表达等综合素质。

有些银行可能会要求候选人进行模拟面试或测试，以评估其真实水平和能力。

建议

充分准备：无论是否有内部推荐，候选人都应该认真准备面试，提升自己的专业知识和技能，展现出良好的个人素质和潜力。

诚信应聘：银行招聘注重公平竞争和诚信，候选人应该通过正当途径应聘，避免通过不正当手段进入银行。

建立关系：虽然社会关系有一定的帮助，但更重要的是候选人自身的实力和表现。建立良好的人际关系网络，可以为未来的职业发展打下基础。

银行面试是否能通过，主要取决于候选人的个人能力和准备情况，而不是是否有人推荐。