事业编和教师编的待遇情况如下：

薪资待遇

事业编：一般来说，事业编的薪资和福利待遇比教师编更高。事业编人员通常在国有企业或事业单位工作，薪资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等，且工作稳定，有较多的培训、晋升机会。

教师编：教师编的工资由基本工资、绩效工资、职称工资等组成，也受地区和学校级别等因素影响。虽然教师的整体待遇不低，但相对于事业编，可能稍逊一筹，尤其是在一些经济不发达地区或非重点学校。

工作压力

事业编：工作压力相对较小，主要从事具体的专业工作，独立性较高，不需要承担教育的责任，但可能面临更严格的考核和绩效要求。

教师编：工作压力相对较大，需要负责指导学生的学习和发展，承担教育的责任，同时还要面对家长和社会的各种评价和要求。

职业发展

事业编：职业发展机会较多，可以通过积累工作经验和不断学习进一步晋升，获得更高的职位和待遇。晋升路径包括管理岗位或专业技术岗位。

教师编：职业发展相对有限，升迁机会较少，一般只有教研岗位或管理岗位可以晋升。若想进一步拓宽职业发展空间，可能需要选择更高的教育岗位或进入相关的管理或研究机构。

工作性质和稳定性

事业编：工作性质较为多样化，可能涉及教学、科研、管理等多个方面，稳定性较高。

教师编：工作性质较为单一，主要专注于教学工作，稳定性相对稍逊于事业编。

建议

追求稳定和高待遇：如果追求稳定的工作和较高的薪资待遇，事业编可能是更好的选择。

注重工作与生活平衡：如果希望有较多假期，工作压力相对较小，教师编可能更适合。

考虑个人职业目标：根据个人的职业兴趣和发展目标，选择适合自己的编制类型。教师编虽然待遇相对较低，但工作成就感和满足感可能更强。

事业编和教师编各有利弊，具体选择哪个待遇更好还需根据个人情况和需求进行权衡。