考上编制后辞职， 只要你在辞职前正常工作了，就应该拿到相应的工资。具体情况需要根据你与原单位签订的劳动合同、单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

正常辞职情况：

如果你按照合法程序辞职，且在工作期间履行了工作职责，原单位应当按照你的实际工作时间和工作成果支付工资。

违反合同约定或单位规定：

如果你的辞职违反了合同约定或者单位规定，可能会对工资的发放产生影响。例如，单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为违约赔偿。

违规违纪行为：

如果你在工作过程中存在违规违纪行为，单位也可能会依据相关规定扣除部分工资。

试用期与正式聘用期：

如果在试用期内辞职，可能不需要支付赔偿金；而如果是在正式聘用期内辞职，通常需要按照一定的比例来计算赔偿金。具体数额会根据具体的劳动合同、公司规定以及当地的劳动法律法规来确定。

工资组成：

工资一般包括基本工资、奖金、补贴等，具体数额取决于员工实际工作了多久以及绩效情况。如果员工离职前有未休完的年假，单位需要按照国家规定支付未休年假工资报酬。

主动辞职与被动辞职：

如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在违法情形，那么一般是不能获得赔偿金的。但如果是用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

考上编制后辞职，只要符合法律规定和合同约定，你应当获得相应的工资报酬。如果存在特殊情况或违规行为，可能会影响工资的发放。建议你在辞职前仔细阅读劳动合同和相关规定，确保自己的权益得到保障。