考招聘和考教师编 不一样。它们是两种不同的考试形式，具体区别如下：

组织单位不同

教师编制考试：由政府、人社局、教育局组织，主要面向社会公开招聘在编教师。

教师招聘考试：包括特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等，由当地教育局根据各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。

考试内容和形式

教师编制考试：一般包括教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等内容，全国范围内组织，有统一的标准。

教师招聘考试：形式和大纲没有统一的标准，不同省市可能有不同的考试方式，主要考察教育法规、新课改内容等，部分省份实行全省统一考试。

待遇和工作稳定性

教师编制考试：考上后即在编老师，享受事业单位工作待遇，工作稳定性和福利待遇较好。

教师招聘考试：考上后不一定是在编教师，可能是非在编教师、合同工或临聘人员，待遇和工作稳定性相对较差。

报考资格

教师编制考试：一般要求具备教师资格证，师范专业可以报考。

教师招聘考试：条件要求相对较高，非师范专业也可以报考，但需要取得教师资格。

总结：

虽然教师招聘考试和教师编制考试都是考察教师素质和能力的考试形式，但它们在组织单位、考试内容、形式、待遇和工作稳定性以及报考资格等方面存在明显差异。对于想要从事教育工作的人来说，了解这些差异有助于选择适合自己的考试形式。