浙江省的事业编收入情况如下：

收入构成

基本工资：通常占总工资的70%-80%，根据职位、工作年限和资历等级而定。

绩效工资：根据工作表现和绩效评估结果而定，通常占总工资的10%-20%。

津贴和补贴：包括岗位津贴、特殊津贴、工龄津贴、交通补贴、餐费补贴等，通常占总工资的5%-10%。

年终奖：不同单位差异较大，但一般年终奖金在1万至4万之间。

其他福利：包括五险一金、住房补贴、节日福利等。

地区差异

杭州、宁波等大城市：薪资水平较高，尤其是技术岗位和工勤岗位。

小城市或乡镇：薪资水平相对较低，但整体待遇仍然较为稳定。

岗位级别影响

高级职称或管理岗位：薪资普遍高于初级岗位，且随着工作年限的增加，薪资也会逐步提升。

基层和区级事业单位：收入待遇相对较低，但工作稳定。

具体案例

李老师：在事业单位工作，一个月收入在8000元左右，认为事业单位的补贴和绩效奖金可以帮助从业者有比较稳定的收入，养家糊口没有太大问题，但工作压力较大。

网友曝光：嘉兴市的事业编中层副职到手工资达16万，公积金每月3500元，一年还有4.2万，总收入近20万。

某市直机关事业编：每个月工资扣除五险一金后实际发5200元，公积金双边2800元，年底年终奖和绩效一起发四万左右，实际到手11万左右。

总体来说，浙江省的事业编收入相对较高，尤其是大城市和高级职称或管理岗位。然而，工作压力也相对较大，且不同单位和岗位之间的待遇存在差异。建议在选择岗位时，综合考虑个人职业规划、工作压力和福利待遇等因素。