事业编的五险一金缴纳标准如下：

养老保险

单位缴费比例为20%。

个人缴费比例为8%。

医疗保险

单位缴费比例为8%。

个人缴费比例为2%。

工伤保险

单位缴费比例为0.2%。

个人不缴费。

生育保险

单位缴费比例为0.8%。

个人不缴费。

失业保险

单位缴费比例为1%。

个人缴费比例为1%。

住房公积金

单位和个人缴费比例各为12%。

具体缴纳金额的计算方法如下：

养老保险：单位缴纳金额 = 基数的20%，个人缴纳金额 = 基数的8%。

医疗保险：单位缴纳金额 = 基数的9% + 1%（大额统筹），个人缴纳金额 = 基数的2% + 3%（大额统筹）。

失业保险：单位缴纳金额 = 基数的1%，个人缴纳金额 = 基数的0.2%。

工伤保险：单位缴纳金额 = 基数的0.8%，个人不缴费。

生育保险：单位缴纳金额 = 基数的0.8%，个人不缴费。

住房公积金：单位和个人各缴纳金额 = 基数的12%。

需要注意的是，五险一金的基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。具体计算方式如下：

上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。

上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。

上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

建议：

具体事业单位五险一金的缴费比例和政策可能因地区而异，建议咨询当地社保局或住房公积金管理中心以获取最准确的信息。

住房公积金的缴存基数和比例也有详细规定，需参照当地的具体政策。