选择低工资的事业编是否合适，需要综合考虑多个因素，包括个人职业规划、生活需求、工作压力等。以下是一些具体的建议：

个人职业规划

如果你追求稳定且压力较小的工作环境，那么低工资的事业编可能是一个不错的选择。特别是如果你打算在当地长期发展，稳定的工作环境和福利待遇可能更为重要。

如果你有明确的职业晋升目标，需要考虑事业编是否能提供足够的平台和发展机会。有些事业编岗位虽然工资不高，但可能提供更多的培训和学习机会，有助于你未来的职业发展。

生活需求

如果你注重生活质量和稳定性，低工资的事业编可能更适合你。特别是如果你已经有家庭，需要考虑工作和家庭的平衡，低工资但稳定的工作可能更有利于家庭生活的安排。

如果你追求高收入，那么低工资的事业编可能不太适合你。在这种情况下，你可能需要考虑其他高薪职业或行业。

工作压力

从一些描述中可以看出，低工资的事业编可能存在工作压力较大的情况，如需要经常加班、承担脏活累活等。如果你不能接受这种工作强度，那么即使工资低，也可能不是最佳选择。

另外，有些事业编岗位可能存在复杂的人际关系，如果你不擅长处理人际关系，可能会感到压力较大。

福利待遇

虽然有些事业编的工资不高，但可能提供较好的福利待遇，如医疗保险、退休金、节假日福利等。这些福利对于提高生活质量也是非常重要的。

需要注意的是，有些单位可能存在“关系户”现象，导致工作分配不均、工资差异大等情况。在选择事业编时，需要了解单位的实际情况，避免进入这样的单位。

地域因素

不同地区的事业编工资水平存在差异。在一些发展较好的地区，事业编的工资可能相对较高，而在一些欠发达地区，工资可能较低。选择事业编时，需要考虑地域因素，选择适合自己发展的地区。

结论：

选择低工资的事业编是否合适，需要根据个人的职业规划、生活需求、工作压力等多方面因素进行综合考虑。如果你追求稳定、压力较小且注重福利待遇，那么低工资的事业编可能是一个不错的选择。但如果追求高收入或不能接受较大的工作压力，那么可能需要考虑其他职业或行业。