事业编去城投公司是否是一个好的选择，这主要取决于个人的职业规划、对稳定性的需求、以及对收入和福利的期望。以下是一些具体的分析：

工作稳定性和风险

稳定性：城投公司作为国有企业，通常受到政府政策的支持，因此在一定程度上具有稳定性。但是，由于城投公司受市场和政策影响较大，其稳定性相对于事业单位可能稍逊一筹。如果政策调整或市场变动，可能会对城投公司产生不利影响。

风险：事业编制通常被认为是“铁饭碗”，只要不出问题，基本不用担心失业。而城投公司作为企业，虽然收入可能较高，但员工面临的市场竞争和职业风险也相对较大。

收入和福利

收入：城投公司的收入通常比事业单位高，尤其是管理岗位和高级职位。一些地区的城投公司年薪甚至比事业单位高出近10万。

福利：城投公司作为企业，在员工福利方面可能更加灵活，奖金和加班福利可能更多。但是，事业编制在五险一金和退休金等方面通常更有保障。

发展机会和晋升

发展机会：城投公司作为国企，通常有较多的晋升机会，尤其是对于有编制的员工。一些有编制的正科级干部甚至可以直接调任城投公司的领导岗位。

晋升难度：相比之下，从城投公司进入事业单位的难度较大，除非具备特别优秀的能力和关系。

工作环境和内容

工作环境：城投公司的工作环境通常较好，工作强度相对较小，尤其是与现场施工等相关的岗位。

工作内容：城投公司主要承接当地政府项目，因此工作内容可能涉及项目管理、资金运作等，需要具备一定的协调和沟通能力。

建议

如果你追求稳定且希望有较高的收入和保障，事业编制可能更适合你。

如果你愿意承担一定的风险，追求更高的收入和更大的发展空间，城投公司可能是一个不错的选择。

无论选择哪种岗位，都需要不断提升自己的能力和素质，以应对未来的挑战。

希望这些信息对你有所帮助，做出最适合自己的选择。