大箐山县的事业编待遇情况如下：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

其他工资

除了基本工资和津贴补贴外，事业编员工通常还会享有住房公积金、五险一金以及稳定的休息日和员工福利。

建议

了解具体岗位：不同岗位的工资标准和工作内容会有所不同，建议了解具体岗位的工资构成和福利情况。

政策变化：津贴补贴等政策可能会随时间和地区发展进行调整，建议关注最新的政策信息。

职业发展：提升职称和职级是提高工资的重要途径，建议积极提升自身的专业能力和职业素养。

希望以上信息对您有所帮助。