省护理事业编的工资情况如下：

工资待遇

基本工资：基本工资大约在1500~6000元之间，具体数额受岗位级别和学历等因素影响。

绩效工资：绩效工资受个人绩效或科室整体绩效影响，一般年度绩效在20000~30000元之间。

津贴补助：主要包括边远地区补助及餐补交通补助等，一般金额不大。

奖金：如医院科室评优等，每年在10000~30000元之间。

年收入：包括基本工资、绩效工资、津贴补助和奖金等，一般在编人员每月工资会比同医院的合同人员高2000~3000元左右，全年总收入约为20万元。

福利待遇

五险一金：编制人员的医疗保险可报销95%，养老保险退休工资是退休前基本工资的80%以上。

其他福利：包括带薪年假、节假日福利、职业培训等。

地域差异

一线城市：如北京，初级职称的护士事业编工资大约在5000-6000元/月，中级职称的护士事业编工资在7000-9000元/月，高级职称的护士事业编工资在10000-15000元/月。

二三线城市：初级职称的护士事业编工资一般在3000-5000元/月，中级职称的护士事业编工资在4000-7000元/月，高级职称的护士事业编工资在6000-12000元/月。

行业差异

公立医院：护士事业编工资相对较高，有编制的护士收入较为稳定，且享有更多的福利待遇。

私立医院：相对公立医院，护士事业编的工资较低，但具体数额因医院而异。

建议

选择地区：如果追求稳定且收入较高的工作环境，建议选择一线城市或经济发达地区的公立医院。

提升职称：职称的提升有助于提高工资水平，因此建议在职期间积极考取更高级别的职称。

了解政策：不同地区和医院的具体政策有所不同，建议详细了解所在地区和目标医院的工资待遇和福利政策。

省护理事业编的工资水平相对稳定且可观，尤其是编制内的护士，享有更多的福利待遇和职业发展空间。选择合适的地区和医院，积极提升自己的职称，将有助于获得更好的工资待遇。