国企转事业编的情况因个人情况和单位政策而异，以下是一些关键点：

政府行为与普遍性

如果国企的主要领导被政府调任到事业单位任职，这是政府行为，不具有普遍性。

普通职工转编难度

国企员工想要直接转为事业编制是非常困难的，因为国企本身没有编制，员工需要通过公开招聘考试才能成为事业编制职工。

借调与调动

国企员工可以通过借调到事业单位工作，但这并不是一个常规途径，且未来发展的不确定性较高。

借调期间，员工的职级和待遇可能会受到影响，且借调期满后是否能够回到原单位也是未知数。

个人发展与前途

考虑从国企转到事业单位时，应全面评估两个单位的发展前景和个人职业目标。

如果国企的工作环境和个人发展较好，可能没有必要转到事业单位。

收入与福利

事业单位的收入可能相对稳定，但具体收入水平可能因地区和单位而异。

国企员工转为事业编制后，可能会面临收入减少的情况，因为事业单位的收入通常较为固定。

职称与资格

拥有相关职称和工作经验的国企员工在转为事业编制时可能更有优势，可以通过人才引进等方式直接进入事业单位。

未来职业发展的限制

事业单位的行业相对封闭，如果员工之前的职称在事业单位没有认可度，可能需要重新评定职称。

建议

评估个人情况：仔细考虑自己的职业目标、发展潜力和个人兴趣，决定是否值得从国企转到事业单位。

了解政策：详细了解国企和事业单位的调动政策和要求，包括学历、工作表现、业务能力等条件。

咨询专业人士：在做出决定前，咨询已经在事业单位工作的朋友或专业人士，获取第一手信息和建议。

国企转事业编并不是一件容易的事情，需要综合考虑多方面因素，包括个人发展、收入待遇和行业前景等。在做出决定前，务必充分了解相关政策和要求，并做好充分的准备。