消防救援岗位的事业编情况如下：

编制问题

专职消防员的编制属于合同制临时工，而非真正的事业编制。这意味着他们相对事业单位聘任人员稳定性较差，一旦违法犯罪或违反合同规定，可能会面临解除合同的风险。

某些情况下，政府专职消防员可能属于事业编，但这种情况较少，且通常属于当地政府招录的劳务派遣人员，福利待遇相对较低。

待遇问题

专职消防员的工资待遇通常按照所在地上一年度当地在岗职工工资上浮10%的标准确定，但实际发放往往未达到这一标准，一般仅能保持当地一般职工的平均水平。

事业单位的基层员工月薪一般在5-6K之间，转正后享受五险一金的待遇，且单位提供较好的福利，如餐补、津补贴等。

政府专职消防员虽然薪资福利不如国家队消防员，但他们会与第三方人力公司签订劳务合同，缴纳六险两金，并额外享有意外险和失业金。他们的工作内容主要是维持火场秩序和后勤保障，而不是实际的灭火救援。

未来发展

由于编制和待遇等问题，专职消防员的发展前景并不被普遍看好，尤其是对于年轻从业者而言，可能需要考虑未来的职业规划和保障问题。

应急消防岗位虽然工作强度较大，但相对较为灵活，需要轮休，且有一定的外出任务。

建议

过渡期选择：如果选择从事消防救援岗位，可以作为过渡期的工作，同时需要做好未来规划，根据自身条件选择更合适的行业。

全面评估：在考虑从事消防救援岗位时，应全面评估自身的身体状况、职业发展目标以及对稳定性和福利的要求，以做出更为明智的选择。

消防救援岗位的事业编情况存在一定的局限性，主要体现在编制不稳定、待遇一般以及发展前景不够乐观等方面。建议在选择这一职业时，要充分考虑自身的长期职业规划和对稳定性的需求。