小学教师事业编的整体评价如下：

待遇福利

编制教师的工资待遇通常由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、奖金等组成，且享受更多的福利待遇和保障，如医疗保险、住房公积金等。

在经济发达地区，编制教师的工资水平相对较高，而在经济发展迟缓的地区，工资可能较低。但总体而言，编制教师的工资待遇通常比非编制教师高。

工作稳定性

编制教师的工作性质相对稳定，享有较高的职业保障，几乎不存在失业风险。

编制教师的工作压力相对较小，学业成绩和升学比例的考核内容相对宽松。

工作内容和压力

小学编制教师的主要工作是教学，工作节奏相对较好，没有太多的杂事，只需专注于上课。

尽管工作压力较小，但编制内教师仍需承担一定的教育教学任务和责任，需要具备一定的教学能力和管理能力。

职业发展

编制教师具有较好的职业发展机会，可以通过不断学习和积累经验，逐步提升自己的职业水平和地位。

职称评定是编制教师的重要职业发展途径，目标是初级、中级、高级职称。

社会地位

教师是一种受人尊敬的职业，编制教师在社会和家庭中通常获得较高的认可度和尊重。

假期福利

编制教师享有较长的假期，包括暑假和寒假，这在炎热和寒冷季节尤为吸引人。

建议

对于追求稳定工作和生活的人来说，小学教师编制是一个非常好的选择。它不仅提供了稳定的收入和福利，还有较好的职业发展前景和社会地位。

对于希望有更高收入的人，可能需要考虑其他职业选择。虽然编制教师的工资相对较高，但在一些地区和学校可能不如校外培训机构或某些高薪职业。

无论选择何种职业，都需要不断学习和提升自己的能力，以应对不断变化的教育环境和市场需求。