以下是一些不建议员工去劳动局仲裁的原因：

时间成本高：

仲裁过程可能需要较长的时间，这对于劳动者来说可能意味着需要消耗更多的时间和精力，同时可能会对其职业生活产生重大影响。如果劳动者对仲裁结果不满意，他们仍然可以选择向法院提起诉讼，这可能导致问题拖延更久。

结果约束力不足：

虽然大多数仲裁裁决具有法律效力，但如果一方对裁决结果不满意，他们仍然可以选择向法院提起诉讼。这意味着仲裁结果可能并未真正解决问题，而只是推迟了问题的解决。

程序缺乏透明度：

虽然仲裁过程应该是公正和公开的，但在实际操作中，有时会出现不透明的情况。例如，仲裁庭的决定可能会受到一些不公开的因素的影响，如与仲裁员有利益关系的雇主或其他外部因素。

法律援助不足：

虽然大多数仲裁机构都会为劳动者提供法律援助，但这种援助的质量和范围可能因地区和具体情况而异。对于没有足够法律知识或资源的劳动者来说，这可能会是一个巨大的障碍。

时效限制：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果因拖延而超过了这个时效，劳动者将无法获得法律的支持。

保密性问题：

劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到是否提起过劳动仲裁。这可能导致劳动者在应聘新公司时因曾经提起过劳动仲裁而被歧视。

一裁终局风险：

某些劳动争议案件实行一裁终局，即仲裁裁决后，用人单位不能提起诉讼，只有劳动者可以到法院起诉。这可能导致劳动者在时间成本和时间上承担更大的压力。

解决效率低：

劳动仲裁流程复杂，从发起仲裁到执行可能需要数月甚至更长时间。即使劳动者胜诉，用人单位还可以通过向中院起诉的方式来表示异议，进一步延长了解决时间。

社会认知和舆论压力：

部分员工可能因为担心社会舆论压力或公司势力而不敢轻易提起劳动仲裁。一些公司可能会利用员工的这种心理，采取拖字诀，导致劳动者在维权过程中陷入被动。

虽然劳动仲裁是一种解决劳动争议的途径，但由于其时间成本高、结果约束力不足、程序缺乏透明度、法律援助不足、时效限制、保密性问题、一裁终局风险、解决效率低以及社会认知和舆论压力等原因，不建议员工轻易选择劳动仲裁作为解决劳动争议的方式。在实际操作中，劳动者应当综合考虑自身情况和各种因素，选择最为合适和有效的维权途径。