事业单位的工资主要由基本工资、津贴补贴和岗位绩效三部分构成。具体计算方式如下：

基本工资

岗位工资：根据所聘岗位的职责和要求确定，专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

津贴补贴

包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等，这部分因政策和资金来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的。

岗位绩效

岗位工资+绩效奖金，这部分国家正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。

具体案例

以刚入职的专业技术岗位干部为例，研究生学历层次：

岗位工资：大约每月1620元（只有职称晋升后才会提升）。

薪级工资：每月600元（随工龄增加提升，有上限）。

基础性绩效：约1100元左右。

附加的基础绩效：和地区、职务有关，约每月千元以上。

边补：主要和地域相关联。

在这种情况下，刚入职的收入在四千至五千之间，提升至中级岗位后，工资收入大概会提升千元左右。

建议

了解当地政策：不同地区的津贴补贴和绩效工资标准可能有所不同，建议参考当地的具体政策文件。

关注政策变动：事业单位的工资政策可能会不定期调整，建议定期关注相关政策变动。

提升自身能力：通过职称晋升和绩效表现提升，可以相应提高工资收入。