在处理事业编谁对谁错的问题时，可以采取以下步骤：

了解相关规定

你需要详细了解相关的法律法规和招聘公告，以确定是否存在违法行为或不当处理。这有助于你明确自己的权益和应对策略。

与招聘单位联系

如果发现可能存在不公平对待的情况，应首先与招聘单位联系，了解情况并明确提出申诉。在申诉过程中，要求招聘单位公正处理，并提供相关证据和材料支持你的申诉。

提交申诉材料

如果与招聘单位沟通后问题仍未得到解决，你可以向上级主管部门提出申诉。在提交申诉时，务必附上所有相关的证据和材料，以便主管部门能够全面了解情况并进行公正处理。

寻求法律援助

如果以上方法均无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可以咨询专业的律师或法律机构，了解具体的法律程序和操作步骤。

申请复核和再申诉

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员如果对涉及本人的人事处理不服，可以先申请复核。如果对复核结果仍然不服，可以向相关部门提出申诉，甚至可以选择提出再申诉。具体申诉途径应根据单位性质和实际情况确定。

通过以上步骤，你可以有序地处理事业编中的争议问题，维护自己的合法权益。建议在整个过程中保持冷静和理性，尽量通过正式渠道解决问题，避免采取过激行为。