当事业单位工作人员受到处分时，需要按照相关规定进行处理。以下是具体的处理方式：

处分种类及期间

警告：六个月

记过：十二个月

降低岗位等级：二十四个月

开除：处分决定生效之日起，终止人事关系

处分期间的影响

在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位和职员等级的岗位。

受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职称评审或者工勤技能人员职业技能等级认定

提前解除处分

事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，经批准后可以提前解除处分

如果处分所依据的事实不清、证据不足等情形，可以撤销处分

处分期满后的处理

处分期满后，处分会自动解除，但如果在处分期间有悔改表现且没有再发生违法违纪行为，可以解除处分

多重处分的处理

事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为时，应当分别确定其处分，执行其中最重的处分，且处分期不得超过四十八个月

处分决定变更或撤销

处分决定被变更时，需要调整该工作人员的岗位等级或工资待遇

处分决定被撤销时，应当恢复该工作人员的岗位等级和工资待遇，并在适当范围内为其恢复名誉

建议：

事业单位工作人员在受到处分后，应认真对待处分期间的规定，积极改正错误，争取早日解除处分。

如果在工作中出现失误或违规行为，应主动配合单位调查，如实说明情况，以争取宽大处理。

在处分期间，应努力提升自身能力和素质，以优异的工作表现证明自己的价值，为解除处分后重新获得更好的职业发展机会打下基础。