在事业单位的招聘流程中，进入面试的名额并不是固定的，它取决于单位的招聘需求和考试规则。通常情况下，进入面试的名额比例可能是1:3或1:5，这意味着如果一个单位招聘一个人，则通常会有三到五名考生进入面试环节。具体进入面试的考生名单，一般是基于笔试成绩由低到高排序，笔试成绩排名前三的考生通常会被选入面试。

例如，如果一个岗位计划招聘1人，按照1:3的比例，则笔试成绩排名前三的考生将进入面试。如果岗位计划招聘2人，则可能接受排名前五的考生进入面试。

需要注意的是，具体的面试入围比例和规则，考生应以招考单位发布的招聘公告或咨询招聘单位的工作人员为准。