清镇市事业单位的工资情况如下：

基本工资

岗位工资：根据岗位等级确定，分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级）。

薪级工资：专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，具体项目和标准统一制订。

基层乡镇工作补贴：每个地区数额不一，大概在400到600元之间。

车补：部分乡镇事业编人员享有车补，但并非所有人员都有，具体金额因地区而异。

其他工资

乡镇事业编人员的工资还包括一些其他补贴和福利，如乡镇补贴、绩效等。

综合来看，清镇市事业单位的工资水平受多种因素影响，包括地区经济发展状况、单位性质、职位级别和个人能力等。总体来说，基层乡镇事业单位的工资相对较低，但稳定可靠，且有一些额外的补贴和福利。具体工资水平可能因地区和岗位的不同而有所差异。

建议：

如果你打算在清镇市从事事业单位工作，建议提前了解所在地区和具体岗位的工资水平及福利情况，以便做出更合适的选择。

对于追求稳定且压力较小生活的人来说，乡镇事业单位的工资虽然不高，但整体生活压力不大，且单位提供管吃管住等福利。

对于希望有更高收入和发展空间的人来说，可以考虑东部沿海等经济发达地区的乡镇事业单位，这些地区的工资待遇相对较高。