卷烟厂持续招聘可能有以下几个原因：

退休潮：

烟草公司可能面临一波退休潮，特别是1962年出生的人，他们将在2022年左右退休，导致需要招聘新员工来填补空缺。

国家政策：

基于国家政策层面的“保就业、稳就业”需要，烟草行业可能需要解决岗位需求，特别是应届生就业问题。

业务发展：

随着市场的变化和公司业务的扩展，卷烟厂需要补充新鲜血液来应对日益增长的工作需求。

员工流动性：

如果卷烟厂的工作量大，员工流动性高，这可能导致经常需要招聘新人员来维持工厂的正常运行。

人才储备：

为了应对未来发展的需求，企业可能需要通过招聘来培养和储备一支高素质的团队。

优化团队结构：

企业发展过程中可能需要根据新的战略目标对团队进行优化，招聘可以帮助替换不符合发展需求的员工，提升团队的整体素质。

高技能劳动力需求：

随着产业结构的升级，对高技能劳动力的需求增加，卷烟厂可能需要招聘具备一定技能和经验的人才。

应对劳动力短缺：

特别是在人口老龄化和劳动力供给不足的背景下，卷烟厂可能需要通过提高待遇、改善工作环境等方式吸引人才。

这些原因可能单独或共同作用，导致卷烟厂持续进行招聘活动