事业编的工资计算方式如下：

基本工资

岗位工资：根据岗位的职责和要求确定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：根据工作表现和资历确定，专业技术人员和管理人员设置不同的薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资体现工作人员的实绩和贡献，根据工作业绩分配，总量由国家进行调控和政策指导。

津贴补贴

岗位津贴：根据岗位的特殊性质或要求发放的津贴。

生活补贴：针对工作人员的生活情况发放的补贴。

艰苦边远地区津贴：对在艰苦边远地区工作的人员给予适当的补助，根据自然地理环境和社会发展的差异确定。

特殊岗位津贴补贴：对从事特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订项目和标准。

其他收入

加班工资：根据加班情况支付工资。

奖金：根据工作表现和单位的奖金政策发放。

具体计算示例

以专技岗位为例，计算薪级工资时需要参考专技人员薪级工资套改表，根据职称级别岗位、任职年限和套改年限确定薪级级别，然后参照最新的薪级工资表。例如，某专技人员的薪级工资可以通过以下步骤确定：

1. 找到职称级别岗位。

2. 计算任职年限和套改年限（工作年限 + 不计算工龄的在校学习时间）。

3. 在薪级工资套改表上找到对应的薪级级别。

4. 查询薪级工资标准。

注意事项

不同地区和不同事业单位的工资标准可能有所不同，具体工资计算需参照当地政策和单位规定。

事业单位的工资计算通常还包括一些其他因素，如考核结果、奖励等，这些也会影响最终工资。

希望以上信息对您了解事业编工资的计算方法有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关事业单位。