医院倒闭后，编制内员工的安置问题通常遵循国家相关政策和法规进行处理。以下是一些可能的安置措施：

政府统一调配

公立医院的正式在编员工属于国家正式事业编制人员，他们的编制由当地县区政府统一管理，不属于医院所有。医院破产后，这些员工不会直接失业，而是由政府统一拿出安置方案。

提前退休或转岗

对于年龄偏大的员工，可能会采取提前退休的方式。

年轻的中坚力量可能会被调到其他公立医院继续工作。

年纪较小、进单位不到五年的员工，可能会采取其他方式安置，例如分流到基层医疗机构或社区卫生服务中心。

经济补偿

私立医院倒闭时，员工通常可以获得一定的经济补偿，类似于企业破产时的做法。

编制内员工在公立医院倒闭后也可能获得相应的经济补偿，但具体金额和方式需参照当地政策和相关法规。

编制保留与转岗

在某些情况下，特别是地区有特殊政策时，编制内员工可能会被允许保留编制并转岗至其他事业单位。

等待分流

某些情况下，如四川省乐山市第四人民医院倒闭后，职工需要等待分流，但具体分流方案因地区而异，且落实进度可能较慢。

自谋生路

少数情况下，如私立医院倒闭，员工可能需要自谋生路，寻找新的工作机会。

建议

提前了解政策：编制内员工应提前了解当地政府和相关部门关于医院倒闭后员工安置的具体政策和程序。

保持沟通：与医院管理层或当地人力资源和社会保障部门保持沟通，了解最新的安置方案和进展。

选择合适的分流选项：根据个人情况和职业规划，选择最合适的分流选项，如转岗、提前退休或等待分流。

医院倒闭后编制内员工的安置需要综合考虑多种因素，包括个人情况、当地政策以及可能的安置方案。建议员工积极了解相关信息，做好职业规划，以应对可能的变动。