平阳事业编的薪资情况如下：

基本工资

岗位工资：根据岗位的职责和要求分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个等级对应一个工资标准。

薪级工资：专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对从事苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其他待遇

租房补贴：1万元/年，累计不超过5年，按年度发放。

购房优惠政策：未享受过平阳县购房优惠政策的，政府给予异地安置补贴，高层次人才每年40000元，紧缺急需人才每年20000元，累计享受最长期限为8年。

人才津贴：引进的高层次和紧缺急需人才享受的人才津贴不计入事业单位绩效工资总额，标准分为高层次人才每年25000元，紧缺急需人才每年12000元，累计享受期限为8年。

综合来看，平阳事业编的薪资水平相对稳定，但存在一定差异。一般来说，月薪在8000元至20000元之间，高级职位和有丰富工作经验的人员可能会获得更高的薪酬。事业编的薪资还会受到绩效考核、职称评定等因素的影响。在具体岗位和地区的差异方面，基层乡镇事业单位的待遇相对一般，而东部沿海地区如浙江、江苏等地的基层乡镇事业单位待遇则相对较好。

建议：

对于想要在平阳从事事业编工作的人员，建议详细了解所在岗位的具体薪资构成和福利待遇，以便做出更全面的职业规划。

对于高层次人才和紧缺急需人才，可以充分利用政府提供的各类补贴和津贴，以提高整体收入水平。