非事业编高校岗位具有以下特点：

待遇方面

非事业编制岗位的待遇通常较差，与在编人员相比存在明显差距。具体待遇包括每月到手工资、年终绩效考核奖金、公积金和住房补贴等，但可能不包括年终绩效考核奖。

非事业编制人员可能无法享有与在编人员相同的福利待遇，如子女入学、福利分房等。

稳定性方面

非事业编制岗位的稳定性相对较差，存在合同期满后失业的风险。一些高校可能只与员工签订一两次劳动合同，不再续签，导致员工无法享受无固定期限劳动合同的权益。

非事业编制人员的工作性质和行政部门的待遇差别不大，但不同系列的岗位待遇会有所不同。

发展前景方面

非事业编制岗位的职业发展空间相对有限，晋升机会较少，长期发展可能会面临收入和晋升的压力。

部分高校为非事业编制人员提供了职业发展的通道和晋升机制，但具体情况还需参考各高校的内部政策。

用工形式方面

非事业编制岗位通常包括人事代理和人才派遣两种形式。人事代理人员与高校签订劳动合同，享有与在编人员基本等同的待遇，但不能参与福利分房。人才派遣人员则通过与第三方签订劳动合同，再由第三方与高校签订劳务协议。

建议

如果追求稳定且希望有明确的职业发展规划，事业编制岗位可能是更好的选择。

如果愿意接受较低的待遇并希望有更大的灵活性，非事业编制岗位也可以考虑。在选择非事业编制岗位时，应重点了解学校的具体政策和待遇，以及合同条款中的细节，以确保自己的权益得到保障。

综合考虑自身的职业规划和发展需求，选择最适合自己的岗位类型。