当事业单位岗位无人报考时，可以采取以下措施：

降低报考条件：

招聘单位可以考虑降低岗位的学历要求、工作经验要求或其他条件，以吸引更多符合条件的考生报考。

延长报名时间：

如果岗位无人报考，招聘部门可以选择延长报名截止日期，给更多的人留出机会申请该岗位，并可能重新宣传岗位或通过其他途径吸引更多简历。

调整招聘条件：

招聘部门可能会考虑调整该岗位的招聘条件，以吸引更多的人申请。例如，可以降低某些要求或增加其他吸引点。

重新安排内部人员：

如果某个岗位无人报考，招聘部门可以考虑从内部调配人员来填补这个岗位，或者通过内部推荐的方式寻求合适的人选。

加大宣传力度：

通过多种渠道宣传招聘岗位，确保潜在考生了解招聘信息，增加报考人数。

优化招聘流程：

简化招聘流程，提高招聘效率，为有意进入事业单位工作的人提供更多机会。

提高薪资福利水平：

如果薪资待遇不够吸引人，可以考虑提高薪资福利水平，以吸引更多考生报考。

内部调配或公开招聘：

单位可以考虑进行内部调配或公开招聘，但必须确保公平、透明。

充分调研市场需求和人才资源：

在招聘前就充分调研市场需求和人才资源，避免出现招不到人的情况。

建立公平的晋升机制：

事业单位可以建立公平的晋升机制，确保内部员工有公平的竞争机会，同时也为外部求职者提供平等的竞争条件。

加强管理和政策改革：

事业单位可以加强管理和政策改革，减少冗余的行政职位，优化薪酬体系，提高效率和公平性。

保持耐心和信心：

对于求职者来说，没有合适的岗位并不意味着没有机会，应积极寻找并提升自己的能力，为将来的工作打下坚实的基础。

通过这些措施，可以提高事业单位岗位的可报考性，吸引更多合适的候选人，从而解决岗位无人报考的问题。