乡镇事业编的工资由多个部分组成，包括 岗位工资、薪级工资、保留福利、绩效考核、平时考核、年终考核、额外福利（如文明奖、平安奖等）、职业年金、公积金和社会保险等。具体到手工资情况如下：

到手工资

初入职场的事业编人员，扣除五险一金后，到手工资大约在2700元左右。

如果有工龄，每增加一年工龄，工资会相应增加几十元。

工资组成细节

岗位工资：根据岗位等级确定。

薪级工资：根据学历和工龄确定，每增加一年工龄，薪级增加一级。

保留福利：根据地区经济水平标准不同，一般几十到几百元不等。

绩效考核、平时考核、年终考核：这些考核结果会影响工资。

额外福利：如文明奖、平安奖等，根据单位规定和考核情况发放。

职业年金和公积金：根据相关政策缴纳。

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

建议

了解当地经济水平：不同地区的经济水平不同，会影响保留福利的金额。

保护劳动合同和社保缴存记录：这些是认定工龄和计算工资的重要依据。

积极提升考核表现：良好的绩效考核和年终考核结果有助于提高工资。

通过以上信息，你可以对乡镇事业编的工资有一个大致的了解，并可以根据自身情况做出相应的职业规划。