区医院事业编的收入情况如下：

赣州某卫生院医生：

一年五万元。

某区卫生院医生：

年收入税前10万元左右，包括月税前6200元、十三薪、高温补贴、取暖费、工会福利2100元购物卡。

安徽某卫生院非医生岗：

税前超10万元，包括基本工资3500元、绩效2500元、公积金1500元、年度医保结余几千元、体检、家庭医生签约等补贴。

江西南昌某卫生院医生：

年收入13万元左右，包括每月工资3300元、绩效2500元、双边公积金1600元及其他奖金。

湖南某卫生院护士：

年收入6万元左右，包括中级职称、工龄十年以上、基本工资1900元、晚夜班费400元，绩效扣除五险二金后每月到手四五千元。

深圳某三甲医院事业编员工：

年收入33万余元，包括基础工资扣完五险一金后到手500元，每月工作奖金1.4万元，公积金和额外房补，季度奖和年底奖金。

陕西咸阳市某医院事业编管理岗位：

年收入6.8万元，包括财政基本工资加绩效3500元/月、医院绩效平均1400元/月、双边公积金500元/月、取暖和降温补贴3000元。

区医院事业编的收入情况因地区和岗位不同而有所差异。一般来说，医生的收入较高，尤其是高级职称或经验丰富者。护士和其他非医生岗位的收入相对较低，但也会有一定的绩效和补贴。深圳的三甲医院事业编员工收入最高，达到33万余元。

建议：

医生岗位：如果追求高收入，可以考虑大型三甲医院或专科医院。

护士岗位：可以考虑基层医疗机构或社区医院，虽然收入相对较低，但工作压力可能较小。

管理岗位：如果希望稳定且压力较小，可以考虑管理岗位，但晋升空间可能有限。