事业编转国企后的情况因个人选择、单位性质及改革政策等因素而异，以下是一些可能的情况和影响因素：

薪资待遇变化

转到国企后，薪资可能会有所提高，尤其是如果担任领导职务或选择到管理岗位的。

然而，也有可能出现薪资下降或福利减少的情况，特别是在初期改革阶段。

岗位和职责变化

在国企中，员工可能会面临更加市场化和竞争激烈的工作环境，劳动强度和工作压力可能会增大。

有些员工可能会从基层岗位转到管理岗位，甚至成为一把手，从而获得更好的发展前景。

社保和福利待遇

虽然国企的社保机制会更加健全，但事业编制的待遇在社保方面（如五险一金）可能会更有优势。

企业单位可能会建立全面的福利体系，如职业年金和企业年金，从而提高退休后的养老金水平。

工作稳定性和压力

国企作为企业，其经营状况和持续经营能力会影响员工的稳定性。

改制和变革可能会对员工提出更高的要求，工作压力可能会增大。

晋升和职称

在国企中，晋升和职称评定可能不同于事业单位，需要符合企业的晋升机制和职称评价体系。

有些情况下，转岗后可能无法保留原有的事业编制职称和晋升机会。

市场竞争力和效率

改制后的国企通常会更加注重市场竞争力和效率，有利于推动企业的发展和创新。

然而，国企的垄断地位和管理体制可能也会带来一些负面影响，如市场竞争力不足和决策效率低下。

建议

个人职业规划：考虑自身的职业发展目标和对稳定性的需求，选择是否转国企。

了解企业情况：在转国企前，详细了解目标国企的运营模式、发展前景和福利待遇。

保持沟通：与单位领导和同事保持沟通，了解改制过程中的具体细节和可能的变化。

咨询专业人士：在做出决定前，可以咨询职业规划师或相关领域的专家，获取更全面的建议。

事业编转国企是一个复杂的过程，涉及多方面的因素和利益。个人应根据自身情况和职业规划，综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。